信阳日报评论员

新一轮科技革命和产业变革加速演进，与之相匹配的人才体系的重要性愈加凸显。

济济多士，乃成大业。“信雁归航”工程全面启动以来，一股人才回流的热潮正在信阳涌动。引才的诚意能敲开门，但留才的机制才能让人才扎下根。让人才的“产出”与产业的“需求”严丝合缝，才能破除发展堵点、破解人才瓶颈，真正实现事业激励人才、人才成就事业的良性循环。

如何实现精准匹配？破题的关键，藏在“机制”二字之中。人才工作是一项复杂的系统工程，单靠某一环节发力难以持久，必须推动供需两端的深度契合，才能让人才安心扎根。

机制要长效，必须精准。从供给侧发力，需要以产教深度对接挖潜扩容优质岗位；在服务侧用心，需要完善服务体系以降低人才留驻成本；向需求侧延伸，需要以人岗匹配打破信息壁垒。

产业需要什么，学校就培养什么。产教融合最忌讳“两张皮”，症结往往在于教育链与产业链脱节。眼下，信阳驻信高校正大力推进产教深度对接，创新构建“产业出题、院校育才、企业用人、精准匹配”的闭环培育机制：一方面，紧扣地方产业地图，新增紧缺专业；另一方面，裁撤低效滞后专业，让学科跟着产业走。人才走出校门，就能在产业链各个环节找到施展才华的舞台，实现“毕业即就业、上岗即上手”，推动人才链、产业链深度融合。

人才期盼什么，城市就提供什么。真金白银的补贴能换来一时热度，肥沃深厚的土壤才能孕育长久生机。聚焦人才最关心的“关键小事”，信阳正完善住房补贴、子女入学、创业担保贷款等服务保障，让各类人才安心工作、舒心生活。

企业缺什么，平台就匹配什么。“招工难”与“就业难”并存的突出问题，关键在于信息不对称。“职在信阳”智慧用工平台，正是为破解这一困局开发上线的。当然，除了数字赋能，信阳还采取“大数据比对+网格摸排+自主填报”三位一体采集方式，梳理企业用工需求、薪酬待遇等信息，完善人力资源和岗位需求数据库，让数据多跑路、人才少跑腿。

致天下之治者在人才。树立强烈的人才意识，广开门路引、饱含深情唤、倾尽全力留，才能让信阳真正成为近悦远来、大有可为的热土。源源不断归来的“信雁”，定能为加快实现“两个更好”、建设现代化强市提供坚实人才支撑。

编辑：翟存鸣

审读：黄铎

审核：常征

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