近日，苏州市“全国模范职工之家”联盟正式成立。大会审议通过由23人组成的联盟工作协调小组，表决通过联盟工作规则，“结对共建、联手强家”活动同步启动，为全市建“家”先进典型交流互鉴、集智攻坚、品牌联创搭建了共建共享平台。

结对共建是联盟的一项重要任务，却不是联盟的全部。根据工作规则，联盟明确了广泛实施交流互鉴、深入开展结对共建、集智破解工作难题、大力推动资源共享、培育推广工作品牌、持续强化自身建设六项任务。其背后的创新逻辑，是把分散在不同地区、行业和单位的建“家”优势组织起来，通过联盟化集聚资源、联动化推动落实，进一步放大先进典型的示范辐射效应，推动全市基层工会建设从“单兵突进”迈向“集群共进”。

汇聚标杆力量

搭建共建共享平台

“全国模范职工之家”是工会基层工作的最高荣誉。苏州累计创建“全国模范职工之家”85家，形成了覆盖不同区域、行业和单位类型的先进典型群体。如何让这些“金字招牌”持续发挥作用，把一个个基层建“家”样板转化为带动整体提升的力量，成为苏州组建联盟的重要出发点。

苏州以先进带动基层工会规范化建设的探索早已起步。2023年7月，国网苏州供电公司工会与苏州市快递行业工会联合会开展“结对共建、联手强家”。这家2003年获评“全国模范职工之家”的“老模范”，围绕新业态工会在人员力量、活动阵地和业务能力等方面的实际需求，输出工作经验、提供资源支持，帮助其提升规范化建设水平。

这种“老模范”牵手“新业态”的实践，为联盟化运作提供了现实基础。联盟的成立，则进一步把个别单位之间的互助协作上升为制度化、常态化安排，推动不同区域、行业和层级的先进工会共同谋划、协同发力。首批64家“全国模范职工之家”将分别结对2家基层工会，通过到点指导、跟班学习、资源输送、项目共建等方式，带动共建单位补短板、强弱项。

做实六项任务

释放联盟整体效能

在联盟成立大会上，市人大常委会副主任、市总工会主席陈嵘指出，联盟在市级层面搭建了“交流互鉴、集智攻坚、品牌联创”的共建共享平台，将推动基层工会“转个体优势为整体效能、变单点出彩为集群发光”。

联盟如何把“聚”起来的优势真正“用”起来？六项任务形成从经验交流、基层赋能，到成果推广、自我提升的完整工作链条：交流互鉴和难题破解着眼汇聚智慧，通过现场观摩、案例分享、专题研讨等方式，把个体经验转化为联盟共享成果；结对共建和资源共享着眼基层赋能，推动阵地、项目、人才等优质资源跨单位、跨行业流动；品牌培育和自身建设着眼长效提升，在形成可复制、可推广建“家”模式的同时，促进联盟成员持续擦亮先进底色。

建“家”的根本目的在于服务职工。联盟还将推动线上线下服务融合，聚焦职工多样化、个性化需求，落实“三见三谈”工作法，面对面倾听诉求，提供精准化、分众化服务；同时推动联盟阵地、项目和服务资源开放共享，把思想引领、暖心关怀、技能提升等服务送到更多职工身边，让联盟建设成果更加可感可及。

健全联动机制

推动建“家”量质齐升

联盟化重在聚合，联动化重在落实。工作规则建立会议、联动、项目化、激励约束四项运行机制，通过联盟工作会议研究部署重点任务；推动市、县、镇、企业四级工会联动抓落实；对年度重点工作实行项目化管理，明确目标、标准、时限和责任单位；通过正向激励与约束提醒，保障各项任务闭环落实。

为保持联盟整体先进性，工作规则还明确了成员动态管理机制。对复审不合格、整改未通过被撤销荣誉的，或多次不履行成员义务、经提示仍不改进的单位，按程序退出联盟。这一安排推动成员单位把荣誉作为履职尽责的新起点，持续加强自身建设，防止荣誉固化、作用弱化。

联盟成立只是起点。衡量联盟运行成效，不仅要看增加了多少个合格或模范职工之家，更要看基层工会的引领力、组织力、服务力是否得到整体提升，服务阵地是否更加好用，职工需求是否得到更加精准的回应。把先进典型汇聚成协作网络，把“金字招牌”转化为发展动能，苏州正在探索一条推动基层工会建“家”量质齐升的新路径。（苏报融媒记者 陈兆帅/文）

来源：引力播

编辑：罗宇凡

审读：高原

审核：徐立明

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