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●树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，全市各级领导干部和基层党组织书记讲党课1.4万余场次，召开警示教育会506场次、受众1.75万人
●科学设置1.8万个网格，选优配齐“一长三员”5.7万人。依托数字治理平台，全市年均办理网格自闭环事项20余万件，群众满意率达97%
信阳日报全媒体记者 王凌云 /文 聂品 王凌云 韩特 胡译丹 杨琪 刘汉 /图
初秋时节，信阳大地叠翠流金、硕果盈枝。
市第六次党代会以来，全市各级党组织和广大党员干部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，以作风建设为抓手，以基层治理为根基，以干部人才队伍为支撑，承压奋进、砥砺前行，推动党建工作与中心工作深度融合，为加快老区振兴、实现“两个更好”提供坚强保证。
凝心铸魂，从严从实淬炼政治本色
政治上的坚定，源于理论上的清醒。
五年来，全市各级党组织始终把学懂弄通做实党的创新理论作为首要政治任务，以政治建设为统领，坚持“第一议题”制度，认真组织开展党内集中教育，不断健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，持续深化理论武装，引导全市党员干部在学思践悟中不断增强奋进新征程的思想自觉和行动自觉，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。
聚焦学习教育，强化学查改一体推进。今年以来，市委带头统筹抓好树立和践行正确政绩观学习教育各项任务，努力将学习教育成果转化为高质量发展成效。树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，全市各级领导干部和基层党组织书记讲党课1.4万余场次，召开警示教育会506场次、受众1.75万人。党员干部在正确政绩观引领下，躬身入局、务实重干，推动各项经济运行指标稳中有进，为实现“十五五”良好开局注入强大动力。
聚焦作风建设，坚持“纠偏除弊”与“培土固堤”并举。我市以零容忍态度纵深推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治，紧盯违规吃喝、违规收送礼品礼金、不担当不作为等问题，露头就打、反复敲打。同时，分层分类强化警示教育、组织“清廉家风润万家”等家庭助廉活动，为高质量发展注入“廉动力”。
“现在出差吃饭‘扫码付费、自行就餐’，既方便，也不用再为‘人情饭’犯愁了！”去年以来，我市实施公务餐改革，推动实现了市域范围内“零接待”，赢得基层干部的一致赞誉。这亦是全市探索建立健全“严纪律、重规矩、强作风”长效机制，纵深推进作风建设的生动体现。
针对干部群众深恶痛绝的违规吃喝、形式主义等顽疾，市委以铁面孔、铁牙齿、铁手腕，打出了一套“组合拳”——出台《关于建立健全“严纪律、重规矩、强作风”长效机制的实施意见》，配套部署“富脑强能”计划、“破除中梗阻、提升软环境”专项行动；通过“书记讲纪法”“一季度一主题”“纪律规矩教育月”等载体，将纪律规矩教育融入日常；建全“四位一体”学习模式，常态化开展大学习、大比武、大练兵，引导党员干部持续学思想、转作风、强本领；创新运用“四比四评”“中层赛马”等机制，激励干部担当作为；对顶风违纪行为严查快办，让“躺平式”干部躺不住，让“混日子”干部没市场……
“严”字当头，“实”字为先，换来的是党风政风焕然一新，充盈的是人民群众更加持久的幸福感。
夯基固本，党建引领提升治理效能
基础不牢，地动山摇。基层党组织是党的力量源泉和执政根基。近年来，我市树牢“大抓基层”的鲜明导向，持续加强基层党组织建设，深化运用“党建+网格+大数据”治理模式，实施治理效能优化行动，着力构建共建共治共享的基层治理新格局。
持续夯实基层战斗堡垒，基层党组织力量不断加强。严格落实“五个先行”“六个到位”要求，圆满完成3474个村（社区）“两委”换届；以“五基四化”为抓手，扎实开展16个专项行动，持续推进网格网络“两网协同”，优化整合12345智能工单系统与社会风险预警大模型平台，精细化服务水平显著提高。
构建多元共治机制，善治活力持续迸发。科学设置1.8万个网格，选优配齐“一长三员”5.7万人，引导1278名骑手兼任“移动网格员”。依托数字治理平台，全市年均办理网格自闭环事项20余万件、群众满意率达97%。创新引导外卖骑手兼任社情民意信息员和基层治理监督员，通过“随手拍”“随时报”参与城市精细化管理，治理触角延伸至“神经末梢”，有效填补了治理“盲区”。
如今，在信阳，依托市域社会治理平台，全市统筹归并48条群众诉求热线，整合公安、应急、城管等15家单位27个治理业务信息系统，建成动态更新专题数据库，实现群众诉求“一网通办”、社会治理态势“一屏统揽”。
值得一提的是，随着新就业群体持续壮大，我市在深化新兴领域党建工作“两个覆盖”上也探索了有益实践——市级层面成立了网约、配送等行业党组织；县区推行“行业党委+功能支部”模式；在商圈、园区设立区域党委，并选派党建指导员；制作发布全省首家新就业群体服务驿站LOGO，出台工作指引，建成市级“党建+友好场景”示范点14个，打造各类服务站点2968个……通过党建带服务、服务促治理，大大增加了新兴领域党员的获得感和归属感。
密切干群联系，努力把工作做到“群众心坎上”。去年以来，市委部署实施“进家门察民情、进访厅解矛盾、进企业促发展、进乡村助振兴”专项行动。其中，“进家门察民情”活动中，全市各县区处级和乡镇（街道）领导干部11.9万人次参加了走访，走访对象达27万余户，引导村（社区）党员、网格员、社会组织、志愿者等共同参与，构建起全域覆盖的“民情联系网”，累计收集有效意见建议6860余条，相关经验被《中国社会工作报》多次报道。
与此同时，全市常态化开展“您说我听·民声直达”领导干部接线日活动，有力推动了一大批群众急难愁盼问题的解决；深入推进平安法治信阳建设，刑事和治安案件数量大幅下降；我市连续获得“全国双拥模范城”荣誉称号……多元善治的格局加速形成。
培树引育，人才驱动激活发展动力
“是党组织培养了我，让我从一名普通创业者成长为能带领乡亲们一起致富的全国优秀党务工作者。”前不久，领奖归来的平桥区龙井乡南雷村党支部书记张庭莲感慨。
多年前，张庭莲放弃在一线城市打拼的事业，毅然返乡创业。在我市“三个培养”机制持续牵引下，她依靠为民务实的工作作风和干事创业能力，不仅脱颖而出，成长为南雷村的“领头雁”，更成为全市返乡创业者的“一面旗”，持续带领该村发展特色种植、乡村旅游，把一个曾经的贫困村变成了远近闻名的“网红村”。
张庭莲的经历，是我市实施“村级后备力量培育储备”工程、打造高素质“头雁”队伍的生动写照，也是我市聚力引育留用，鼓励优秀人才返乡创业、扎根基层，培育乡村振兴中坚力量的成功案例。
功以才成，业由才广。通过“培树引育”全链条发力，我市统筹抓好干部队伍和人才队伍建设，真正让想干事、能干事、干成事的干部有舞台，让各类人才在这片红色热土上扎根筑梦。
在干部队伍建设上，坚持新时代好干部标准，构建“正面+负面”“显绩+潜绩”“共性+个性”等多维度知事识人体系，推动干部“能上能下”。持续改进干部选拔任用、管理监督和政绩考核评价等制度规定，探索实行分类差异化考核方式，对现有考核指标进行精简优化，以制度刚性纠治政绩观偏差问题。常态化实施“富脑强能”计划，将学习嵌入日常、抓在平常，努力补齐能力短板，克服本领恐慌。持续深化干部教育培训“供给侧改革”，创新开展“答辩式”评估，选派优秀干部赴苏州、上海等地沉浸式跟班学习，在一线淬炼干部作风和能力。
在人才工作上，围绕“六新两品”现代化产业体系，大力实施“信雁归航”工程和“万名学子回归工程”。2025年引进各类人才4.2万人；通过建立设立“中原学者工作站”、国家级博士后科研工作站等，提升人才吸纳承载能力，累计建成省级以上创新平台226家；建立“信商信才”信息库，成功举办“信阳人才日（人才周）”等活动，健全“一站式”人才服务体系，兑现奖补资金950余万元，用心用情解决人才“关键小事”，营造了“近悦远来”的人才生态。
回望过去，步履铿锵；展望未来，使命在肩。站在新的历史起点上，全市各级党组织和广大党员干部将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以彻底的自我革命精神纵深推进全面从严治党，众志成城挺膺担当，躬身实干勇毅前行，为加快实现“两个更好”、建设现代化强市而不懈奋斗，以优异成绩迎接市第七次党代会胜利召开！
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