8月7日至8月8日，首届“AI+人力资源服务”创新创意大赛初赛在中国苏州人力资源服务产业园开赛，这也是国内首个聚焦AI与人力资源产业融合的全球性赛事。经过专家评审团的专业评估，100个优质项目突围，晋级复赛，其中有12个项目来自苏州。

作为高规格的全球性赛事，本届大赛自带全链条落地扶持、“云资源库”全域共享、海内外精英同台竞技、赛道覆盖人力资源全生命周期等“顶配光环”。自6月18日启动报名以来，大赛热度持续攀升。记者从苏州市人社部门获悉，本次大赛累计征集501个参赛项目，覆盖全国25个省（自治区、直辖市）及美国、英国、新加坡、日本等多个国家。比赛共设置四大赛道：“AI+招聘配置”聚焦AI面试、简历解析及人岗匹配，技术成熟度高，报名最为火爆；“AI+人才培养”主打AI陪练、虚拟仿真实训及个性化学习路径，是职业院校深化产教融合与企业提升培训效能的黄金赛道；“AI+人效管理”涵盖智能排班、薪酬绩效分析及用工合规风控，吸引了大批制造业龙头企业入场；“AI+政务服务”包含就业监测、政策智答及劳动权益保障等，社会价值高、落地场景明确，是公共就业服务数字化转型的重要探索。

据了解，此次比赛的参赛主体中，科技企业以55%的占比位居第一梯队，是前沿技术方案的核心输出者；人力资源服务机构和院校师生及个人开发者各占20%，前者加速数字化转型，后者为赛事注入了大量鲜活创意；值得关注的是，制造业企业虽仅占比5%，但均为实体龙头，直击人效提升与管理精细化痛点。此外，赛事还吸引了30余家上市企业、近20家外资项目深度参与，国际化、专业化程度再上新台阶。作为东道主，苏州本土企业表现亮眼，50余个参赛项目尽显“创新之城”的活力。

经过由北京大学、清华大学、南京大学等高校学者，万宝盛华、科锐国际等行业领袖，以及华为、中国移动等科技企业技术专家组成的专业评审团把关，一批表现卓越的项目脱颖而出入选百强，这些项目覆盖全国11个省（直辖市），江苏、上海、北京、广东、浙江五地项目占比领先，区域集聚效应显著。跻身百强的12个苏州项目，赛道布局优势突出。

从整体来看，项目已从早期的“单点工具”向“全链路智能体”全面跃迁，呈现出四大创新趋势。比如，多智能体协同，打通业务全闭环，AI全链路招聘实现流程自动化流转，双向智能对接体系让企业与求职者的岗位匹配更加精准高效。又如数字孪生赋能，重塑实操实训场景，将线下实操场景数字化，打造“学习—练习—测评—提升”的完整闭环，可将技艺转化为可量化的数字资产，通过虚实结合的实训平台，让高风险技能训练变得安全高效。多模态交互测评，人才评估更立体也是亮点之一，这类项目融合语音、人脸、行为等多维度识别技术，构建沉浸式考评场景，部分蓝领AI面试系统不仅支持方言交互，还具备防作弊检测功能，从结果、行为、动机三个层面综合评判人才。同时，还有前沿技术跨界，拓展应用新领域，百强项目中已出现基于脑机接口的身心健康管理方案，为行业未来发展提供了全新思路。

复赛将于今年8月20日开展。届时，百强项目将同场PK，争夺32个总决赛名额，在最终对决中展示AI赋能人力资源产业的更多可能。（苏报融媒记者 葛芝 见习记者 沈语侬/文）

来源：引力播

编辑：罗宇凡

审读：高原

审核：徐立明

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