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你能想到吗，一家传统的汽车线束供应商，开始“招兵买马”研发人形机器人。在位于昆山市张浦镇的全能具身智能创新中心，多款智能机器人灵活完成分拣、装配、舞蹈等动作，展现了中心从场景开发、算法优化到整机集成的全栈技术能力。
“自中心启用以来，我们已经组建了100多人的团队，目前正紧锣密鼓招揽具身智能人才，今年计划将团队扩充到300多人。”中心负责人、沪光股份子公司全能具身智能科技（苏州）有限公司总经理安明波说。
习近平总书记在参加十四届全国人大四次会议江苏代表团审议时强调，发展新质生产力对于推动高质量发展、增强经济竞争力至关重要，江苏这方面基础较好，要努力走在前列。从20世纪80年代的“星期天工程师”，到如今连续3年获评“中国最佳引才城市”，昆山正以人才为钥，开启传统产业向新质生产力跃升的大门。
产才融合，在“无人区”里攻克新壁垒
早春时节，总投资超百亿元的立讯新一代人工智能终端项目在南淞湖畔破土动工。不久的将来，这里将源源不断向国内外输送AI服务器、AI个人电脑等智能终端产品，预计达产后可实现年产值超千亿元。
这一“航母型”项目的落子，是立讯产业链的又一次延展，背后离不开昆山“产才融合”战略的坚实托举。当前，昆山正处于产业转型升级的关键时期，要赢得增量与减量的赛跑，关键在人，关键在人才。从龙头企业到深耕细分赛道的“尖兵”，昆山以产业链定位人才链，推动科技人才成为攻克“卡脖子”技术的核心力量。
走进华天科技（昆山）的现代化生产基地，一场芯片封装的“外科手术”正精密上演。装载着芯片的晶圆在机械手臂的挥舞下，完成了从传统封装向先进封装的跨越。
勇闯技术“无人区”，需要“捅破天”的勇气，更需要能够“捅破天”的人才。曾经，国内集成电路产业被高密度芯片封装中的翘曲问题“卡脖子”，华天科技的研发团队与国家级博士后科研工作站并肩作战，不仅完美打破这一技术壁垒，更助力企业联合华中科技大学等9家单位，斩获国家科学技术进步奖一等奖。目前，昆山已建成这样的博士后工作站94家，设站总数位居全省县级市之首。
攻克新技术，就是打造新增长点。在人才团队的接续努力下，华天科技“TSV及FC集成电路封测产业化项目”成为苏州市级重大产业项目，打破了国外晶圆级先进封装测试技术垄断，真正实现了国内晶圆级先进封装测试技术的自主可控。
从已经办了9届的昆山创业周、连办10年的“祖冲之杯”创新创业大赛，到坚持了17届的清华大学“昆山周”，从开设600余个“昆山班”“冠名班”，到挂牌成立全国首个县域工程类专业学位研究生产教融合联培基地，昆山着力推进人才链与产业链深度融合，加快实现人才资源优势向产业发展优势转化。目前，该市人才资源总量已达60万人，其中高层次人才总量6.2万人。庞大的人才队伍，正成为昆山在技术“无人区”里破浪前行的最大底气和“最大增量”。
跨界协同，在新蓝海中拓展新赛道
在新旧动能转换的时代路口，人才不是孤立的创新节点，而是打通传统产业与未来产业“任督二脉”的活性因子。昆山以独特的市场逻辑，让人才站C位、企业当主角，在跨界融合的新蓝海中，开辟出一条条充满活力的新赛道。
站在可川电子无尘车间外眺望，成百上千枚硅光芯片在测试平台有序流转。面对消费电子模切组件的红海竞争，可川科技选择了一条看似“隔行如隔山”的转型之路，在切入光通信领域不到两年时间里，自主研发的单波100G硅光调制芯片已完成海外流片并通过多项测试，让设计方案完美落地，实现了质的飞跃。
“很多人觉得传统加工产业的积累和高科技芯片无关，但我们的优势恰恰在于被大厂验证过的‘量产能力’。”可川科技董事长朱春华说，能在短时间内从无到有研发出低功耗、高传输速率的硅光芯片，完全归功于企业人才团队。
他们中有光通信领域的资深专家，也有半导体行业的技术骨干。朱春华说，在昆山相关部门支持下，集团从研发设备采购到生产基地建设，乃至市场资源进行倾斜，全方位保障研发团队的创新需求，让人才的技术价值通过量产产品充分实现。
没有传统的产业，只有传统的思维。可川科技的跨界传奇，是昆山以“市场化”的人才服务，让人才强音穿越发展周期的一个精彩写照。昆山坚信，谁是使用者，谁最有评价权，人才的评价不再唯帽子、唯学历。比如，企业引进的高端人才可享受绿色通道直接认定；符合条件的企业拥有职称自主评审权，让技术骨干的晋升与市场价值直接挂钩，一个更市场化的人才评价体系持续成型。
跨界协同的本质，正是让人才在不同领域的“知识缝隙”中架起沟通的桥梁。为助力企业跨越转型路上的技术高墙，昆山用好科技镇长团和“科技副总”智力资源，组建各类创新联合体90家，以柔性引才带动人才活水流动。同时，深入实施祖冲之自主可控产业技术攻关计划，通过“揭榜挂帅”推动昆山需求精准对接高校供给。7年来，该计划累计实施攻关项目783项，落地产学研项目1225项，签订校企合同近7.6亿元，以一套组合拳为企业向新而行的探索兜底。
“头雁”领飞，在生态圈中培育新产业
一花独放不是春，百花齐放春满园。昆山不只是帮助单个企业转型，而且坚持“政府耐心陪跑、企业韧性成长”的理念，构建能够持续催生新产业的创新生态。
在昆山市周市镇，中国工程院院士、上海交通大学教授孙宝德带领昆山晶微新材料研究院有限公司研发出“熔体冲击法”液态金属3D打印技术，其效率是传统增材制造的千倍以上。目前，宇树的机器狗、飞鹏的无人机都通过该平台实现了关键零部件的轻量化定制。
人才来了，产业活了。孙宝德院士团队还孵化出3家科创企业，集聚国家级人才4人和一批省级、苏州市级领军人才，成为昆山“‘头雁’领飞，群雁相随”的成功实践。
从2018年开始，昆山以最高2亿元的平台资助、最高1亿元的团队资助以及最高2000万元的个人资助，向顶尖人才敞开怀抱。截至2025年底，昆山已认定“头雁人才”项目22个，累计资助经费达5.35亿元，撬动企业投入近34亿元，带动企业总估值超330亿元。
清陶能源也是生动例证。这家2018年首批入选“头雁”的创业团队，从注册资本仅1000万元的初创企业，迅速成长为估值超200亿元的企业。了解到清陶能源在固态电池研发中的人才需求后，昆山市委组织部（人才办）、人社局、科技局等部门迅速联动，依托博士后工作站机制，为企业定向招引到大量海内外一流高校高端人才，找到固态电解质替代传统电解液的优化方案，为新项目研发注入关键力量。
得益于此，清陶能源成功与上汽集团合作推出全球首款纯电续航超1000公里的实车，并在全球率先将固态电池技术引入10万元以内量产车型，让固态电池真正从实验室走向市场。
在昆山的人才政策工具箱中，还有卓越学者、双创人才、高技能人才、重点产业紧缺人才、社会事业人才等计划，并根据产业发展需要，出台了“AI人才9条”“OPC创业12条”等专项，让每一位人才都能找到最佳赛道。此外，设立各100亿元的产业发展投资母基金和引导基金、10亿元的昆玉发展人才基金以及5亿元的天使投资基金，大力实施人才科创631计划，用真金白银给予广大企业、研发机构、人才团队最坚定、最可持续的支持，长情陪伴企业共同走好漫长的创新之路，既让“新芽成大树”，也让“老树发新枝”。
“引才不能‘广撒网’，产业需要什么人才，企业需要什么人才，我们就着力引育什么人才。”昆山市委组织部相关负责人表示，昆山将着力构筑“科产融合更高效”的协同体系，厚植“企业创新更如意”的丰沃土壤，加快打造更有磁吸力的人才集聚地和更具影响力的创新城市。
（苏报融媒记者 朱新国 占长孙/文）
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