□向炜

全市组织部长会议的召开，释放出大抓队伍建设、聚力提速增效的强烈信号。市委书记张宏伟的批示与市委常委、组织部部长谷昌豪的讲话，共同勾勒出今年组织工作的路线图：以更高站位加强政治建设，以更优导向建强干部队伍，以更实举措严密组织体系，以更大力度激发人才活力。而“新春第一会”上提出的“破除中梗阻、提升软环境”专项行动，正是这一路线图在优化营商环境领域的生动实践。

这场攻坚战的关键，在于解决好“谁来干”“怎么干好”的问题。答案清晰而坚定：让想干事的人有舞台，让不干事的人让位置。

让想干事的人有舞台，就要让实干者得实惠。潢川县向“中梗阻”亮剑，对承担经济发展重任的职能部门实施股级干部轮岗交流工作，近两年，这项干部交流涉及23个营商环境考评单位的65个关键岗位。轮岗不仅“轮”出了干部干事创业的新激情，更“转”活了政风行风，为全县营商环境的持续优化清障破阻，让政务服务跑出“加速度”。当“有为者有位、能干者能上”成为常态，就会有更多干部在窗口一线主动作为，用企业和群众的真实感受检验工作成效。

让不干事的人让位置，就要让庸懒者让位。全市行政处罚数量同比减少67%，累计为经营主体免罚金额近1500万元，这背后是对“吃拿卡要”“冷硬横推”的坚决亮剑。针对考评结果靠后的干部，浉河区通过约谈提醒、组织调整等方式，先后对26名干部进行约谈提醒，对5名干部进行组织调整。当“连续两年后10%进行岗位调整”成为悬在头上的利剑，推诿扯皮、敷衍塞责者再无容身之地。

更重要的是，容错纠错机制为担当者撑腰鼓劲。当前，优化营商环境已进入深水区，许多改革需要“摸着石头过河”。我市明确提出落实容错纠错机制，正是为了消除干部“干得多错得多”的顾虑，给敢于担当者吃下“定心丸”。只要出于公心、严守底线、依规办事，即使在探索中出现失误，组织也会为其撑腰鼓劲。这种制度善意，鼓励的是放开手脚干事、心无旁骛创业。

当前，信阳正处于“重点工作提速增效年”的起跑阶段，也即将迎来“十五五”规划开局的关键节点。全市组织部长会议已明确工作方向：以“四比四评”的赛马机制激发活力，以从严从实的监督管理传导压力，以精准有效的容错纠错机制释放动力。当每名干部都以“开局即冲刺”的姿态奋力奔跑，当“让想干事的人有舞台、让不干事的人让位置”成为深入人心的工作准则，信阳的高质量发展之路必将越走越宽广，革命老区振兴的美好蓝图必将加速变为现实。

记者：向炜

编辑：翟存鸣

审读：高原

审核：常征

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