□李浩

9月、10月是招聘旺季，也是全国各地“人才争夺战”的关键时期。多地招才引智工作纷纷亮出新招，积极吸引精英人才入驻。

虽然说人才能不能留得下，取决于一个地方“发展容器”的大小，但某地召开的一场人才座谈会却靠细节赢得喝彩。据媒体报道，在某地召开的人才友好型、青年发展型城市建设座谈会上，与会者刚入座，负责人就发现，青年代表面前摆放的是一次性纸杯，而本地领导桌上放的则是瓷杯，当即要求会务组将所有与会人员的一次性纸杯全部换成瓷杯。

统一茶杯，看似是无关紧要的细节，折射出的却是一种姿态、一种诚意，体现的是平等对话、自在交流。许多城市在引才时往往强调“顶格待遇”，却容易忽略这些看似不起眼、实则至关重要的细节。而人才的真实感受，恰恰来自点滴细节的积累。

现实中，“鸟大离巢”的困境仍然存在：人才在发展初期得到支持，成长后却选择离开。究其原因，除了发展机遇等硬条件之外，情感认同与文化归属的缺失尤为关键。

苏轼说“此心安处是吾乡”。留住人才，不仅需要力度，更需要温度；不仅要用力，更要用心。用心，不仅仅是制度上的硬性规定，更是发自内心的尊重与关怀，是在对方真正需要的时候及时伸出援手。只有把“你家我家”变成“我们一家”，才能建立长久而稳固的连接。

引才重在用心，用心自能留人。信阳有很多“良禽择木而栖”的佳话，这些佳话背后，离不开尊重、信任与关怀。当然，向人才展示诚意与善意的同时，更要给人才提供空间和平台，遵循市场经济规律和人才成长规律，给予他们充分的信任和一定的容错空间，鼓励探索、支持创新，书写更多双向奔赴的佳话。

记者：李浩

编辑：翟存鸣

审读：何海荣

审核：华唯

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